最近，在网上看到一些关于职场新动态的报道，揭露出了一种招聘过程中新的潜规则，那就是“已婚已育的女性更具优势”[华商报][现代快报][南方都市报]。其实往回倒一倒，这样的内容最近几年里已经出现过很多次[新浪博客][亚心网][重庆晚报]，一直可以追溯到2012年前后，所以已经算不得是新闻了。然而，真正让我感到一阵眩晕的，其实还是华商报这篇报道的后续“调查结果”——高校“研究生妈妈”越来越普遍。
这样的所谓“潜规则”很明显是违法的，是一种明目张胆的歧视行为。对企业为何要如此行事的调查，基本上都表明这是因为企业想要回避女性员工生育所带来的“用人成本”——说得好冠冕堂皇，让人一瞬间不由得心生同情。“孩子是个什么‘东西’？孩子就是成本，是对公司毫无“意义”的无效投资。所以最好你们都去我看不见地方生完了，然后在到我这里来工作！”他们大概都在心里这么大叫吧。
可我们又能怎样呢？谴责它们吗？说什么呢？说他们“唯利是图”“只看重眼前利益而无视公益”吗？还是说应该去同情企业，认为他们是因为“被一些年轻人恶意欺诈”所以才以此维护自己的权利[百度贴吧]？或者说“政府应采取倾斜政策激励雇主聘用女性”[华商报]？
根本没必要说什么，资本的眼中就只有利益，不管他们是有理还是没理，也不管我们说什么，他们都不会改变。谴责也好，同情也好，激励也好，都只是投入大海的沙砾，激不起一丝波纹，除非有法律的恫吓。难道美国公司就真的对女性求职者的生育情况毫不关心？当然不是，他们只是害怕被告所以才不敢问而已。但是，我们的法律是不可能这样行事的，因为我们更害怕打击了企业的“积极性”，对“社会主义现代化”造成负面影响……
正因为我们几乎所有人都没有指望过政策或者法律能够消除任何不公，所以自然也就习惯了用自己的办法来“适应环境”。
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