最近，在网上看到一些关于职场新动态的报道，揭露出了一种招聘过程中新的潜规则，那就是“已婚已育的女性更具优势”[华商报][现代快报][南方都市报]。其实往回倒一倒，这样的内容最近几年里已经出现过很多次[新浪博客][亚心网][重庆晚报]，一直可以追溯到2012年前后，所以已经算不得是新闻了。然而，真正让我感到一阵眩晕的，其实还是华商报这篇报道的后续“调查结果”——高校“研究生妈妈”越来越普遍。
这样的所谓“潜规则”很明显是违法的，是一种明目张胆的歧视行为。对企业为何要如此行事的调查，基本上都表明这是因为企业想要回避女性员工生育所带来的“用人成本”——说得好冠冕堂皇，让人一瞬间不由得心生同情。“孩子是个什么‘东西’？孩子就是成本，是对公司毫无“意义”的无效投资。所以最好你们都去我看不见地方生完了，然后在到我这里来工作！”他们大概都在心里这么大叫吧。
可我们又能怎样呢？谴责它们吗？说什么呢？说他们“唯利是图”“只看重眼前利益而无视公益”吗？还是说应该去同情企业，认为他们是因为“被一些年轻人恶意欺诈”所以才以此维护自己的权利[百度贴吧]？或者说“政府应采取倾斜政策激励雇主聘用女性”[华商报]？
根本没必要说什么，资本的眼中就只有利益，不管他们是有理还是没理，也不管我们说什么，他们都不会改变。谴责也好，同情也好，激励也好，都只是投入大海的沙砾，激不起一丝波纹，除非有法律的恫吓。难道美国公司就真的对女性求职者的生育情况毫不关心？当然不是，他们只是害怕被告所以才不敢问而已。但是，我们的法律是不可能这样行事的，因为我们更害怕打击了企业的“积极性”，对“社会主义现代化”造成负面影响……
正因为我们几乎所有人都没有指望过政策或者法律能够消除任何不公，所以自然也就习惯了用自己的办法来“适应环境”。
我是不知道所谓的“研究生妈妈”甚至“本科生妈妈”增多，究竟是不是和求职的不公正待遇有直接关系，可如果真的有，那我也真的要怀疑自己现在脚下所踩的还是不是人间！或者其实我一直都是在专门给不信者准备的炼狱之中，却毫无自觉？我很想问一句，难道有谁真的可以理直气壮地对自己的孩子说“妈妈当年生你就是为了能找一个好工作”吗？
当然可以，而且理直气壮，理所当然。因为那是孩子啊，是“我的”孩子！
——孩子是个什么“东西”？他们是消耗财富的“负担”，是柔软可爱的“玩具”，是传宗接代的“载体”，创造价值的“劳动力”，是达成目的的“工具”，可他们就不是人！他们不需要思考，他们没权利选择，他们只能够服从……就像我们也只能接受现实一样！
所以，孩子们就被带到这个世界上来了……这个宛如炼狱的世界。理由却看起来很荒诞、无聊，但实际上却也非常无奈。
我不是想要唤起谁的“良知”，因为这个叫做“良知”的东西，我活了三十年就从来没有见到过；我也不是要用“道德”或是别的什么去谴责谁，因为我自己也开不出任何的良方。
我其实就只是想要抱怨，却又不甘心抱怨给自己听罢了。
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